Mẹo Vặt : Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross chuẩn 2022

Chắc hẳn vẫn còn không ít những ứng viên chưa hiểu rõ bản chất giữa lương Net và lương Gross. Đây là một trong những yếu tố quan trọng mà các ứng viên cần nắm rõ khi thực hiện ký kết hợp đồng với nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lương Net là gì? Và phân biệt hai loại lương Net và lương Gross một cách dễ hiểu nhất!

Lương Net và lương Gross là gì?

Lương Net là gì?

Để trả lời cho câu hỏi “lương Net là gì?” bạn cần phân biệt được lương Net và lương Gross. Lương Net bắt nguồn từ thuật ngữ “net income” và được hiểu là thu nhập ròng cuối cùng sau khi trừ đi các khoản chi phí và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Hay nói một cách đơn giản, lương Net là phần tiền lương thực lãnh của người lao động sau khi đã trừ các khoản như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,… và thuế TNCN (nếu có).

Công thức tính lương Net: https://chuyenvieclam.com/12-cung-hoang-dao-2022.html

Lương Net = Lương Gross – (BHYT + BHXH + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Trong đó:

– BHYT: Bảo hiểm y tế
– BHXH: Bảo hiểm xã hội
– BHTN: Bảo hiểm tai nạn
– TNCN: Thuế thu nhập cá nhân

Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm các khoản như: lương cơ bản, các khoản phụ cấp, hoa hồng, thưởng KPI,… có cả các khoản phải chi cho bảo hiểm, thuế. Vì thế, khi người lao động nhận được lương Gross họ sẽ phải trích ra % số tiền lương để chi cho các khoản bảo hiểm và thuế (nếu có).

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:

– Bảo hiểm xã hội: 8%
– Bảo hiểm y tế: 1,5%
– Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Sau khi trừ các khoản trên, thu nhập thực lãnh hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.

Lương Gross là tổng thu nhập chưa trừ các khoản thuế, bảo hiểm (Nguồn: InterNet)

Hướng dẫn cách tính lương Net đơn giản để không bị thiệt

Các công thức tính lương Gross cũng như lương Net tương đối khó hiểu bởi chúng liên quan đến các khoản thuế, bảo hiểm,… Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng cách tính lương Gross – Net tại CareerBuilder, chỉ cần nhập tổng lương, phụ cấp hệ thống sẽ giúp bạn tính toán và trả về kết quả chính xác nhất.   

Cách tính lương Net sang Gross

Như phân tích phía trên, cách tính lương Net sang Gross sẽ được hiểu như sau:

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Phần chi phí cần trả cho các loại bảo hiểm sẽ được tính khi bạn quy đổi từ lương Net sang lương Gross. Đồng thời, bạn có thể dựa vào lương Gross giả định (GRGD) để tính các chi phí bảo hiểm theo cách dưới đây:

Tính thu nhập quy đổi bằng công thức: Thu nhập quy đổi = Lương Net – Các khoản được giảm trừ

Lương Gross giả định được tính bằng công thức: GRGD = Thu nhập quy đổi + Phí bảo hiểm + Khoản giảm trừ gia cảnh

Sau khi tính được khoản lương Gross giả định, bạn sẽ có được các khoản chi phí bảo hiểm.

Cách tính lương Gross và Net chuẩn nhất 2022 (Nguồn: InterNet)

Cách tính lương Gross sang Net

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)

Trong đó, BHXH chiếm 8%, BHYT chiếm 1.5%, BHTN chiếm 1%. Tùy vào từng vị trí công việc cũng như chức vụ mà thuế thu nhập sẽ chiếm số phần trăm trong tổng lương Net là khác nhau. 

Công thức tính thuế thu nhập cá nhân: TNCN = Thu nhập tính thuế x Thuế suất.

Thu nhập tính thuế

– Thu nhập tính thuế = Tổng lương – Khoản được miễn thuế – Khoản giảm trừ
– Tổng lương nhận được = Mức lương + Khoản phụ cấp + Khoản bổ sung
– Khoản được miễn (nếu có) = Thưởng + Lương tăng ca + Phụ cấp ăn uống + Phụ cấp đồng phục + Phụ cấp điện thoại +…
– Khoản giảm trừ = Giảm trừ gia cảnh (11 triệu /tháng/người) + Giảm trừ phụ thuộc (4,4 triệu/tháng/người)

Thuế suất

Người lao động chọn lương Net hay lương Gross để không bị thiệt?

Phân biệt lương Net và lương Gross: Ưu điểm – Nhược điểm

Ưu điểm

– Lương Net

Với lương Net, người lao động sẽ không phải tính toán số tiền chi trả cho các loại bảo hiểm mà chỉ cần nhận đủ số tiền lương như hợp đồng. Đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp các khoản tiền đó.
Người lao động sẽ nhận được trọn vẹn số lương hàng tháng mà không hải chi trả cho các khoản phát sinh nào.
Người sử dụng lao động có thể xem xét và giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động có thể quản lý được số lượng, quy mô lao động để xây dựng các chiến lược phát triển và các chính sách, đãi ngộ cho người lao động.

– Lương Gross:

Với lương Gross, người lao động sẽ dễ dàng tính được mức lương lao động của mình trong 1 tháng.
Các lợi ích hợp pháp và quyền của người lao động được bảo vệ.
Người lao động sẽ không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
Tăng năng suất cũng như chất lượng lao động.

Phân biệt lương Net và lương Gross để đảm bảo quyền lợi người lao động (Nguồn: InterNet)

Nhược điểm

– Lương Net

Đối với các hợp đồng lao động sử dụng lương Net, công ty/doanh nghiệp có trách nghiệm đóng các khoản lệ phí cho người lao động. Đồng thời, khi sử dụng những khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn đến mức đóng thấp cũng như mức hưởng sẽ thấp đi.

– Lương Gross

Với những hợp đồng sử dụng lương Gross, bắt buộc người lao động cần nắm rõ những công thức tính, các khoản lệ phí bảo hiểm để tránh sự nhầm lẫn trong tiền lương.
Đối với người sử dụng lao động sẽ khó có thể quản lý được số lượng, quy mô lao động và đề ra những chiến lược phát triển lâu dài, chính sách cho người lao động.

Có thể thấy, tiền lương Gross và lương Net không giống nhau nhưng lại có mối quan hệ mật thiết với nhau.

Người lao động cần lưu ý điều gì khi nhận lương Net?

Người lao động sẽ nhận được lương Net theo như cam kết ban đầu với người sử dụng lao động, tuy nhiên cũng có thể xảy ra một số rủi ro không mong muốn.

Một số lý do có thể kể đến như, các doanh nghiệp đóng bảo hiểm mới mức lương thấp dẫn đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội sau này của lao động đó sẽ thấp hơn nhiều so với lợi ích và quyền lợi mà họ đáng được hưởng.

Vì thế, người lao động cần chú ý một số vấn đề trước khi ký kết hợp đồng để không phải thiệt thòi:

– Trao đổi về mức lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc: người lao động cần nắm rõ mức lương đóng bảo hiểm xã hội của mình để tránh việc doanh nghiệp chọn đóng mức lương thấp.
– Kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng.

Người lao động cần thỏa thuận trước khi thực hiện hợp đồng (Nguồn: InterNet)

Phía trên là những chia sẻ về lương Net là gì và cách phân biệt lương Net – Gross như thế nào là chuẩn nhất. Hy vọng sẽ giúp bạn đọc có thêm nhiều kiến thức bổ ích.