Lương có ý nghĩa rất quan trọng đối với mọi người lao động. Tuy nhiên nhiều lý do khác nhau mà việc nợ lương của các công ty diễn ra thường xuyên, và đặc biệt hơn là diễn ra mùa covid-19. Vậy khi bị nợ lương bạn cần làm gì? Hãy cùng tôi khám phá nhé.
Công ty có trách nhiệm phải thanh toán lương cho người lao động đầy đủ và đúng hạn
-Nội dung này được nằm trong điều luật Điều 94 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019
Tuy nhiên người sử dụng lao động được phép chậm lương đó là lý do bất khả kháng và mà tìm mọi biện pháp nhưng k thể trả lương đúng hạn
khi đó công ty chỉ được nợ lương không quá 30 ngày.
Vậy khi bị nợ lương bạn cần làm gì?
Dưới đây là một số phương pháp giúp bạn thoát cảnh nợ lương
1.Gửi yêu cầu trực tiếp tới người sử dụng lao động
Bạn cần liên hệ với người lao động để đàm phán và thương lượng xem cách giải quyết của lãnh đạo như thế nào
Đây là cách đơn giản và đỡ tốn kém
2. Gửi đơn lên thanh tra sở lao động thương binh và xã hội
Bạn cần làm đơn gửi lên sở để được giải quyết. thời hạn giải quyết thường là 07 ngày
và không quá 45 ngày. Nếu khiếu nại 2 lần không được giải quyết. thì người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án
3. Nên hòa giải qua một hòa giải viên nào đó
Ở điều 1 BLLĐ , hạn của yêu cầu hòa giải lao động giải quyết là 06 tháng từ ngày cho thấy quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm.
Hạn giải quyết: 5 ngày từ ngày hòa giải viên LĐ được yêu cầu hòa giải quyết đến từ người lao động.
Trường hợp nếu không hòa giải thành công thì người lao động nên giải quyết theo cách thứ 4.
4. Trọng tài lao động
Hạn giải quyết: 9 tháng.
Khi yêu cầu nhưng không được thì bạn dùng cách số 5 khởi kiện
5. Khởi kiện tại Tòa án
Phải thực hiện các bước trên người lao động mới được khởi kiện ra tòa
Thời hạn giải quyết 01 năm
Với những thông tin trên, hy vọng bạn đọc đã có câu trả lời cho câu hỏi: “Làm gì khi công ty nợ lương?”
Hi vọng nếu bạn ở trong trường hợp bị nợ lương sẽ có cách giải quyết phù hợp. Chúc bạn thành công
